La communauté sur-mesure pour celles et ceux qui veulent vraiment comprendre ce qui les bloque, sortir de l'isolement et passer à l'action soutenus par un collectif.
Rejoindre le PaddockOn peut comprendre beaucoup de choses seul. Mais seul, les vieux réflexes reviennent vite au galop.
Au travail, le plus grand piège n'est pas le manque de compétences : c'est l'isolement mental.
Devoir toujours renvoyer une image de maîtrise.
Ne pas oser dire qu'on doute, qu'on a peur de ne pas être à la hauteur ou qu'on frôle l'épuisement.
Cogiter le soir dans son coin en pensant être le seul à vivre ça.
Le Paddock, c'est l'exact opposé de cette solitude.
C'est une écurie de professionnels exigeants qui parlent le même langage que vous, un cadre confidentiel et sécurisé, et l'énergie d'un groupe qui vous tient quand l'habitude veut reprendre le dessus.
Ce que vous ne pourrez jamais vivre en restant seul(e) derrière votre écran.
Un espace 100 % extérieur à votre entreprise, où parler de vos vrais doutes, de vos erreurs et de vos limites sans aucun enjeu politique ni crainte pour votre carrière.
Réaliser que des profils très expérimentés traversent exactement les mêmes doutes désamorce immédiatement le syndrome de l'imposteur et la culpabilité.
Observer un pair décortiquer son blocage déclenche un déclic fulgurant sur votre propre fonctionnement, sans la résistance d'une confrontation directe.
En groupe, les dynamiques relationnelles (non-dits, posture, jeux de pouvoir) s'expriment en live. On les comprend et on les travaille sur le vif, pas en théorie.
Échanger avec des pairs d'autres secteurs vous offre une prise de recul brute, débarrassée du jargon et du filtre de votre organisation.
Un cadre exigeant qui ne dérive jamais vers la plainte stérile, et la dynamique du groupe qui stimule votre passage à l'action chaque semaine.
Une architecture pensée pour créer du déclic et du passage à l'action en continu.
Un sujet de fond décortiqué en direct : posture, limites, communication, croyances. On va au-delà de la théorie pour comprendre la mécanique humaine, puis vous repartez avec un outil concrètement applicable dès la semaine suivante.
Le cœur battant du Paddock. Un format structuré en petit comité animé par Marine Favia. Vous apportez une situation réelle et bloquante du moment, le groupe vous aide à faire la clarté, et vous repartez avec un plan d'action validé par vos pairs.
Votre espace d'échange sécurisé pour poser vos questions à chaud, partager vos réussites ou vos doutes, débriefer une réunion difficile et garder le lien avec votre écurie au fil des semaines.
Une banque de ressources pratiques qui s'enrichit chaque mois : guides de conversation (« Recadrer sans drama »), matrices de prise de décision, grilles d'affirmation de soi.
« J'ai découvert le codéveloppement avec Marine. Son choix minutieux des groupes et les échanges entre pairs permettent de soulever des sujets précis et d'identifier des solutions actionnables rapidement. Je suis devenue très fan de ces moments. »
« Ta bienveillance, tes conseils et ta réactivité ont été essentiels pour nous aider à bien nous structurer et avancer dans le bon sens. Je suis très confiante pour la suite. »
« Marine pose les bonnes questions pour accompagner, challenger et faire grandir. Des clés et des conseils pratiques : les résultats ne se sont pas fait attendre. »
Skool, c'est la plateforme qui héberge le Paddock : votre QG numérique. Tout y est centralisé et accessible 24/7, depuis votre ordinateur ou votre mobile : les échanges entre membres, la bibliothèque d'outils, le calendrier des masterclasses et des CODEV. Simple et sans usine à gaz.
C'est une séance structurée en petit groupe, animée par Marine. Une personne expose une situation réelle et bloquante du moment. Le groupe l'explore avec des questions précises, sans jugement ni conseils plaqués. La personne repart avec un plan d'action validé par ses pairs.
Et tout le monde progresse : écouter un pair décortiquer son blocage éclaire souvent un angle mort chez soi.
Un sujet de fond par mois, choisi au plus près de ce que vivent les membres. Quelques exemples :